文明之花为什么这样红

作者：嘉立荷  田粉莉

葛孔福，天津嘉立荷饲料有限公司党支部书记兼经理。从2007年饲料公司成立，他就担任着饲料公司经理职务，十几年来，他始终坚持严抓饲料公司精神文明建设，为谱写新时代中国特色社会主义实践新篇章提供强大的精神力量和丰润的道德滋养，用实际行动践行了党的十九大精神。

他始终继承和发扬嘉立荷“诚信、务实、奉献、奋斗、创新”的企业精神，注重强化精神文明建设和企业文化的有机融合，把精神文明建设作为企业文化建设的龙头，紧紧围绕“培育和践行社会主义核心价值观”这条主线，注重氛围打造、强化道德和诚信教育。努力创造一个团结和谐、风清气正、干事创业、快乐工作的正气氛围，把公司打造成一个又好又快发展的温馨幸福家园。

葛孔福的身体力行感染着身边的每一个人。饲料公司大部分员工晚餐都回家吃，只有住宿的几个员工在单位吃饭。2015年的一天，住宿员工和往常一样开始吃晚餐了，只有葛孔福一个人坐在桌边没有动筷，员工们还以为他哪儿不舒服，没想到他给大家讲了一个“义门陈”的故事，故事大概是讲“义门陈”的人都十分注重“义”和“礼”，使得当时皇帝都为之震惊，其中有一个细节说：这儿的狗都知道“义”、“礼”，有“一犬不至，百犬不食”的传说。听完这个故事大家才记起还有一位员工，为了装料，还没来吃饭……从此以后，每次晚饭，大家吃饭都会等到所有人到齐才开饭。

他本着“凡人善举，汇聚大力量”的做人原则，鼓励员工积极行善事，要有传播正能量的使命感，为饲料公司的健康发展共同发力。他组织饲料公司员工进行“百善孝为先”活动，号召每一位员工为自己的父母、长辈做一顿饭，洗一次脚，陪他们说说话。在员工中率先提出“向我看齐”的口号，要求员工懂的，他必须熟；要求员工做到的，他必须做精。平时在厂区他看到一张废纸都会弯腰捡起来扔到垃圾桶，一个不起眼的动作，教导了全体员工，清整了工作环境。

多年来，葛孔福一直努力在探索精神文明建设与生产经营的结合点。通过开展诚信培养、技能比武、读一本好书、科技帮扶、优美环境等与生产经营紧密相连的活动，以精神文明带动企业发展。倡导推进“立德、尚德、遵德、载德、弘德”的“五德”工程。通过组织员工集中学习《弟子规》等经典书目，让员工懂得“仁义礼智信”，知晓“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”等等基本道德，提高了员工素质，增强了员工爱岗敬业的主动性和责任感。

通过努力，他先后获得天津市“建设美丽天津”节能环保标兵，天津市五一劳动奖章等荣誉称号。在他的领导下，饲料公司获得了天津市《饲料质量安全管理规范》示范企业以及天津市精神文明单位称号。在新时代，葛孔福决心继续带领全体员工深入学习贯彻党的十九大精神，立足新的历史方位，牢记新的文化使命，坚持与时俱进、奋发有为，更好推动精神文明建设走向自觉、走进群众、走在实处、走出新路。