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郭继霞:培育和践行社会主义核心价值观,为红港二次腾飞而拼搏
来源: 天津食品集团
 

郭继霞:培育和践行社会主义核心价值观,为红港二次腾飞而拼搏

发布时间:2014-8-4 11:16:12 点击率:78

    中华民族是一个有着悠久历史和灿烂文明的民族,走过了五千年的风风雨雨,虽历经无数考验,面临种种巨大的灾难,仍屹立于世界民族之林,靠的正是伟大的爱国主义情怀。

    一个国家一个社会乃至一个企业,如果没有一种普世的核心价值观,那就难以形成一种统一的精神力量,就会丧失凝聚力和战斗力,其发展就不可能健康、快速和持续。目前我们正处于社会转型期,受国际国内一些不利因素影响给人们的思想带来冲击,唯利是图、金钱至上、诚信缺失、人情冷漠等问题不同程度地存在,有些人政治信仰模糊,功利思想严重,重索取轻奉献,甚至有人沦为邪教精神傀儡;有些人一切以自我为中心,价值取向扭曲,缺乏基本的的社会责任感。在这种情况下党的十八大及时提出了培育和践行社会主义核心价值观,即富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善。从国家、社会和公民三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。三个倡导勾绘出一个国家的价值内核、一个社会的共同理想、亿万国民的精神家园。犹如指路明灯,为我们指明了前进方向,在全社会激发起强烈的共鸣。

    社会主义核心价值体系的科学内涵是:巩固马克思主义指导地位,坚持不懈得用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创更新为核心的时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领风尚,巩固全党全国各民族人名团结奋斗的共同思想基础。如果每个人都在自己的本职工作中践行社会主义核心价值观,这种奉献的涓涓溪流就会汇成一片汪洋,成为铸就中华民族复兴的脊梁。

    树立正确的核心价值观,并形成以价值观为核心的企业文化,才能形成企业的核心竞争力。随着绿化行业竞争的日趋激烈,红港公司面临着巨大的考验,为增强企业竞争力,亟需提高企业的软实力,而培育和践行社会主义核心价值观是提高企业软实力的根本途径。一些跨国公司之所以在激烈的国际市场竞争中所向披靡、攻城掠地,除了过硬的质量,还与这些公司的企业文化和价值观对顾客的吸引力密不可分。

    公民层面的爱国、敬业、诚信、友善是国家和社会价值追求的基础和根本,动摇这一基础和根本,国家与社会层面的价值追求就无法落到实处。

    “天下兴亡,匹夫有责”。爱国是对祖国最神圣、最深厚、最纯洁的情感,是为祖国勇于担当和奉献的精神,是社会主义核心价值观个人层面中最重要的价值观,是维护民族团结、凝聚民族力量的纽带,是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。从“王师北定中原日,家祭无忘告乃翁”的陆游到“靖康耻,犹未雪。臣子恨,何时灭…待从头、收拾旧山河,朝天阙”满怀报国热情的岳飞,从“男儿铁石志,总是报国心”抗击倭寇戚继光到“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚”虎门销烟的林则徐,从抗日名将杨靖宇到舍身炸碉堡董存瑞、从日理万机的周总理到爱国科学家钱学森。千百年来,正是无数仁人志士、英雄儿女为祖国抛头颅、洒热血,才使中华民族延绵不绝、生生不息、发展壮大。和平年代我们不能轰轰烈烈的征战沙场,但要把爱国热情落实在行动上,从生活中的点点滴滴入手,努力做好本职工作,遵纪守法、依法纳税、节能减排…,为把我们的国家建设成富强、民主、文明、和谐的新中国做出贡献。

    敬业就是敬重自己所从事的工作,并深入钻研,力求精益求精,是社会对人们工作态度的一种道德要求。孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为“专心致志,以事其业”。大禹治水,三过家门而不入;诸葛亮为蜀鞠躬尽瘁,死而后已。新中国成立后,涌现出一批又一批爱岗敬业,无私奉献的劳动楷模,还有数不清的默默无闻的无名英雄。正是这些人的无私奉献,我们的各行各业才有了迅猛提高,我们的政治、经济、文化建设才有了长足有效的发展。前有古人,后有来者,在新时期,我们还要继续弘扬爱岗敬业的优良作风工作中敢于承担责任,力求精益求精;敢于奉献,不计得失;勤于思考,勇于创新。在实际工作中有些人做事不主动,不求有功,但求无过;有些人三心二意,敷衍了事;有些人明哲保身,怕负责任;还有些人一味抱怨,不思解决,陷入艰难的境地的恶性循环。。然而,我们看到,有一些工作人员,却在岗不爱岗,作业却不敬业。抱怨工资低,悲叹福利少,受不了艰苦的工作环境,利用工作时间自娱自乐,迟到早退现象屡见不鲜,甚至利用岗位之便,谋取不正当的利益……。一个人要想发展必须爱岗敬业,认真钻研并创造性地开展工作才能,才能在所在岗位实现自身的价值。作为领导干部我们要做到一心为企业为职工着想,以居官无私、夙夜在公为念,做信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,并在企业中发挥榜样的作用,为职工搭建一个发挥自身聪明才干的平台,共同把企业做大做强,为红港的二次创业而奋斗。

    红港公司正是因为有这样一群爱岗敬业、无私奉献的职工,他们风餐露宿,夏天忍受着蚊虫的叮咬,冬天冒着刺骨的寒风,以“抓一流队伍,创一流业绩,树一流形象,创精品工程”为己任,勤勤恳恳、任劳任怨,把红港从一个只有18人,单纯做草坪种植的小企业做成了一个能集草坪种植、大型园林绿化工程的设计与施工、体育运动场绿化工程的设计与施工、科研、信息咨询为一体的综合性园林二级企业,为绿化美化天津,为中国足球事业的发展做出了贡献。

    古人云:人无信不立,业无信不兴。诚信是社会发展到一定阶段,对人们社会道德的一种规范。诚是一心一意,实实在在,信是不欺诈。古有商鞅立木为信和周幽王烽火戏诸侯,一个一诺千金,变法成功,国强势壮;一个帝王无信,自取其辱,身死国亡。今有“诚信老爹”吴乃宜,代子还债;湖北“信义兄弟,接力送薪。”这些人用他们的行动告诉了我们,什么是诚信,什么是责任,什么是良知,什么是值得我们坚守和尊敬的品德!

    作为一个企业领导者首先要从自身抓起,不断提高党性修养,做到言行一致,求真务实,清正廉洁,才能得到职工的信任,做到上行下效。同时还要致力于打造一个富有诚信的企业。质量是企业的生命而诚信是企业的根基,动摇了这个根基就会付出血的代价。在经济活动中一些企业割裂经济效益和社会效益的关系,片面追求短期的经济效益,为了追求一些蝇头小利从而铤而走险,不顾消费者利益,甚至不顾消费者生命安全,严重的甚至触犯法律。培育一个品牌要付出很大努力,甚至需要花费很多年的时间,而毁掉一个品牌只在一朝一夕之间。如三鹿集团因为三聚氰胺事件以公司破产和企业高管锒铛入狱落下了帷幕;双汇集团因瘦肉精事件导致企业陷入困境,又一次为我们敲响了质量诚信的警钟。企业内部要建立起诚信社会责任机制。首先是职工之间的互信,只有相互之间信任,才能形成一股合力,从而形成保证企业可持续发展的凝聚力和竞争力。要从生产经营源头到产品终端,自始至终把产品质量落实到每一个经营环节上,把责任落实到每个岗位上,使产品都可追溯,把诚信文化渗透到经营管理的全过程,做到人人有责,层层把关,持之以恒,确保产品质量、服务质量零缺陷。诚信企业的特点是始终追求为所有的利益相关者创造价值。要构建起企业与供应商和客户之间的诚信社会责任机制。供应商是企业生产得以顺利进行的各原料提供方,还是保证企业产品质量是否合格的前提,企业与其建立起良好购销关系,既可保证原料供应的畅通,又可以提升自己的社会形象。要做好企业与客户的诚信,首先就是产品质量过硬,在客户群中培养企业产品的知名度、美誉度和忠诚度并做好售后服务,同时做好合同管理,提高履约率。良好的合作关系不仅需要协议的保证,更需要用诚信来维持。

    公司一直致力于诚信经营,以生产优质草坪卷和打造精品工程为己任,2012年和2014年红港公司两次被评为守信企业,多个工程被评为优质工程。即使在草坪销售紧俏时也优先保证老客户和大客户的草坪供应,充分体现了红港公司的诚信。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,去小恶而从善,积小善成大德,这是提高公民诚信水平的必由之路,是一个企业持续发展的必要条件。企业在市场浪潮中航行,诚信营销定会为企业保驾护航。

    友善是我们中华民族百年来所形成的传统美德,它是指以一种友善宽容的心态对待社会和他人,关爱他人,回馈社会。能否以友善的态度为人处世,不但体现着一个人的道德水平,有时甚至是一个民族素质高低的反映。人是社会性动物,需要在人与人之间的交往中实现自身的价值,但是在交往中不可避免地存在着矛盾和冲突,如果不能以友善的品质去化解,矛盾和冲突就可能被激化,共同生活将变得异常艰难。在市场经济运转过程之中,竞争压力不可避免带来人际关系的紧张,引发各种社会矛盾,一些人产生了仇富、仇官心态。要改变这种心态要一是靠提高自身修养,增强自身实力,以积极的心态去看待问题;二是在全社会培育和践行社会主义友善价值观,发挥友善的润滑剂作用,有助于在全社会形成良好的人际关系,为缓解社会矛盾、维护社会秩序、促进社会和谐提供坚实的价值基础。三是发挥榜样的教育、示范和引领作用,在全社会营造帮扶互助的友善风气,并与惩恶扬善并举,使让人们敢于见义勇为,敢于同不良风气作斗争,不再出现扶与不扶的尴尬,在全社会形成乐于助人的良好风气,为社会注入正能量。俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”、“送人玫瑰手有余香”,在我们的社会中培育和践行友善的价值观,能为我们营造一个温暖、和谐的社会环境,有助于我们能全心全意地建设文明富强的有中国特色社会主义,实现中国梦。古有清朝礼部尚书张英为了家人和邻居争宅基地而修家书“千里家书只为墙,让他三尺又何妨。长城万里今犹在,不见当年秦始皇”的六尺巷和廉颇、蔺相如将相和的美谈;今有郭明义献血20载帮助贫困大学生的故事。做为领导干部要虚怀若谷,永远保持一颗平常心,放下架子、放低姿态,坚持从从群众中来到群众中去,想群众之所想,急群众之所急。要听得进意见、承受得委屈、受得了误解。并将友善的价值观作为企业文化的一部分,在企业形成互帮互助的良好风气,发挥优秀团队的力量,为公司的二次创业,为实现富强、民主、文明、和谐的中国特色社会主义而奋斗。

(红港公司 郭继霞)